Career Coaching & Consulting: Corporate Career Management
CANCEL BAD MANAGERS: So geht CORPORATE CAREER MANAGEMENT.
Im Corporate Career Management geht es darum, unternehmensseitig alles zu tun, was Menschen in ihrer Entwicklung fördert, und zwar in der gesamten komplexen Spanne der Themen, die mit dieser so locker anmutenden Formulierung einhergehen.
Und um es gleich vorweg zu sagen: Corporate Career Management hat nur marginal etwas mit der Arbeit der Personalabteilung zu tun. Wenn Manager das Thema vor allem dort ansiedeln, haben sie nicht wirklich verstanden, worum es geht.
Gutes Corporate Career Management wird primär von Managern mit Personalverantwortung geleistet. Es ist eine ihrer wichtigsten Aufgaben.
Im Spanischen bezeichnet man Menschen mitunter wenig charmant als „faulende Äpfel“. Gemeint ist, dass sie durch ihr schlechtes Verhalten andere zu gleichem anstiften. Ein fauler Apfel im Korb verdirbt bald auch die frischen. Analog sind wir bei Oceandrive davon überzeugt, dass wenige schlechte Manager die Leistung vieler guter zunichte machen können. Deshalb steht bei uns die Verbesserung der Führungsqualität und Karrierekultur im Mittelpunkt. Wir helfen Unternehmen dabei, das Problem der “faulenden Äpfel” in den Griff zu bekommen.
Bei uns heißt das: „CANCEL Bad Managers“. Oceandrive unterstützt dabei. Schnell und wirksam.
Unser Angebot für Unternehmen:
In der Arbeit mit Unternehmen konzentrieren wir uns auf alle Themen, die mit der Etablierung oder Verbesserung einer guten Führungs- und Karrierekultur in Zusammenhang stehen.
Wie gut ist unser Karrieremodell – individuell über alle Stufen hinweg für jeden, der bei uns arbeitet? Wie bekommen unsere Manager das Prädikat “richtig gute Führungskraft” – und zwar wirklich verdientermaßen? Warum kündigen die Leute bei uns – wirklich? Welche Rolle spielt unsere Unternehmenskultur bei der Art und Weise, wie wir Geschäfte machen? Ist sie eher ein Morast, der uns bremst, ein verschlingender Treibsand – oder unterstützt sie uns im Erfolg? Und natürlich: Sind wir “attraktiv für gute Leute”, i.S.v.: Wollen die Mitarbeiter, die für uns die richtigen sind, auch wirklich bei uns arbeiten – aus Überzeugung, und nicht nur aus pekuniären Gründen?
OCEANDRIVE CONSULTING: SO ARBEITEN WIR FÜR UNTERNEHMEN
Wenn Unternehmen unsere Auftraggeber sind, beginnen wir stets mit einem kurzen, zielführenden und themenspezifischen Assessment. Dieses entscheidet darüber, ob wir in der Zusammenarbeit lediglich Einzelgespräche mit Individuen führen, ob ein passgenaues Seminar der richtige Ansatz ist oder doch eher ein sauber aufgesetztes Fokusprojekt.
Übrigens: Manchmal erfordert unsere Arbeit vom Scope, Thema oder den Ressourcen her ein größeres Team. Dann holen wir uns aus unserem über die Jahre gereiften Netzwerk hervorragende Kollegen und Profis an Bord, die die Ärmel hochkrempeln und mit anpacken. Dann arbeiten wir gemeinsam, so zügig wie möglich, an einer vernünftigen und zufriedenstellenden Lösung. Allerdings, bei allem Verständnis für ambitionierte Zeitpläne: Bei Oceandrive sind wir keine Freunde von halben Sachen. Zu oft haben wir erlebt, dass 80-20 doch eher 20-80 ist. Ja, richtig gute Qualität ist eine Frage von Details. Aber wir finden: Gute Qualität ist kein Detail.