Die eigene Karriere sicher im Griff haben
An mich wenden sich Personen, wenn sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit für ein Problem eine klare Lösung suchen, ihnen aber jemand fehlt, mit dem sie wirklich offen und vertraulich darüber sprechen können – ein Partner, der aufgrund seiner Erfahrung den notwendigen Sachverstand mitbringt, sich zügig in ihre Lage hineinversetzen kann und zu 100 % auf ihrer Seite ist.
In diesen Gesprächen geht es üblicherweise um das signifikante Verbessern der eigenen Karrierechancen, das angemessene Verhalten im Performance-Umfeld oder das richtige Wie bei Führung und Leadership. Kurz: Es geht um die wirklich kritischen Aspekte, die für eine erfolgreiche Karriere eben auch beherrscht werden müssen, ohne dass man sie groß an die Glocke hängt.
Auszug aus meinem Begleitungsportfolio
Fokus auf Karriere & Positionierung:
Robustes Aufsetzen und regelmäßige Überprüfung der eigenen Karrierestrategie in Kombination mit der jährlichen Aktualisierung eines operativen Career Playbooks für die nächsten 12 Monate (avisierte Ziele, konkrete Handlungen, erwartete Ergebnisse).
Schärfung des eigenen Auftrittsprofils, in Stellung bringen für Beförderungen sowie gezielte Positionierung auf MD-Level und im Vorstandskreis (C-Level-Readiness) inklusive Interviewvorbereitung auf Partner- und Vorstandsebene.
Gezielte Bewertung von Anfragen durch Headhunter / Executive Search, inklusive der Analyse von Risiken und der Nutzung möglicher Chancen, die sich für die Wahrnehmung, Pflege und Weiterentwicklung des eigenen Images am Stellenmarkt ergeben – unabhängig davon, ob ein Wechsel tatsächlich erfolgt.
Fast-Transition-Paket zur Erstellung aller relevanten Unterlagen und kommunikativen Ansätze (inkl. CV, Narrativ, Webpräsenz und Verhandlungsstrategien) zur zügigen Positionierung am Arbeitsmarkt sowie zur punktgenauen Vorbereitung auf Auswahlverfahren für Senior- und Top-Level-Positionen.
Erarbeitung, Vorbereitung und Umsetzung persönlicher Exit- und Entry-Strategien inklusive ex-post-Beurteilung ihrer Wirksamkeit und gezielter Nachsteuerung.
Gewissenhaftes Sparring im Rahmen eines Career Resets sowie individuell konzipierte Job-Transition-Advisory bis zur erfolgreichen Neuplatzierung.
Fokus auf Leadership, Einfluss & Belastung:
Erfolgswirksames Steuern von Proposal & Deal Teams, der eigenen Geschäftseinheit sowie der Performance mit und in der Geschäftsleitung.
Zielorientiertes Führen starker Charaktere, von Direct Reports und Executive Teams – konkret, klar, ohne HR-Romantik.
Navigation in politisch komplexen Situationen, kluges Nutzen existierender Machtstrukturen, Behauptung, Abstecken und Schutz des eigenen Territoriums.
Gezieltes Vorbereiten hochkritischer Gespräche mit Vorstand und Partnerkreis, Optimierung der vorstandsnahen Arbeit.
Umgang mit politischem Druck und Power Games im Top-Management, aktive Abwehr akut drohender Eskalationen und Reputationsrisiken (Mobbing), Krisen- und Konfliktmanagement im High-Pressure-Umfeld.
Bearbeitung von Themen im Zusammenhang mit problematischem Konsum leistungssteigernder, stressdämpfender oder stimmungsverändernder psychoaktiver Substanzen sowie dem professionellen Umgang mit Burnout – nicht aus therapeutischer Perspektive, sondern aus der der Führung.
Arbeitsformate:
In welchem Arbeitsformat wir zusammenarbeiten, ergibt sich aus Ihrer Situation. Denkbar sind zum Beispiel
Einzelsitzungen (60–120 Min.): Austausch und Sparring zu aktuellen Themen, die von Ihnen eingebracht und gemeinsam bearbeitet werden.
Deep-Dive Performance Improvement (60–90 Min., 4–8 Termine): Intensives Upskilling zu von Ihnen persönlich identifizierten Kompetenzengpässen, die einer dringenden Lösung bedürfen.
Personal Skill Growth Program (3–6 Module, 6–12 Termine): Intensives Programm mit vorab gemeinsam definierten Inhalten, die Sie auf Ihre in naher Zukunft anstehenden realen Herausforderungen vorbereiten.
Vertrauliche Direct Line (24/7): Telefonnummer für akute Situationen, in denen Sie sofort und unmittelbar einen klaren, karrierestrategisch sauberen Ratschlag suchen.
White-Glove Retainer (samstags & sonntags, 2–4 Monate): Ausschließlich für Sie reservierte Zeitfenster mit garantierter Verfügbarkeit meiner persönlichen Unterstützung – auch und gerade dann, wenn Intensität, Häufigkeit oder Anlass im Vorfeld nicht absehbar sind. Gedacht für politisch, organisatorisch oder persönlich anspruchsvolle Phasen.
Meine Herangehensweise & Haltung
Mit den Jahren habe ich einen ganz persönlichen Ansatz entwickelt, wie ich Klienten unterstütze. Dieser ist meine ungeschminkte Antwort auf die Realität des Arbeitsmarkts, die ich kennengelernt habe und weiterhin täglich beobachte.
Ich berate kompromisslos direkt. Sachlich, analytisch und zielgerichtet.
Ich arbeite frei und unabhängig von jeglichen Interessen Ihres Umfelds – wenn ich für Sie arbeite, verstehe ich mich ausschließlich Ihnen allein verpflichtet.
Ich betreue zeitlich parallel nur eine begrenzte Anzahl von Mandaten.
Für Termine stehe ich täglich im Zeitfenster von 6:30 Uhr bis 22:30 Uhr zur Verfügung – auch am Wochenende.
Unsere Arbeit erfolgt 100 % vertraulich (NDA) und ohne Einbindung Dritter, es sei denn, dies ist aufgrund der Themenlage geboten und von Ihnen ausdrücklich gewünscht und genehmigt.